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责任编辑：张恒星 SF1425月14日消息，据国外媒体报道，滴滴已获准在美国加利福尼亚州测试自动驾驶汽车。加州监管部门网站显示，DiDi Research America LLC已获批准，可在加州公共道路上测试自动驾驶汽车（需配备司机）。这是第53家获得测试许可的公司，此前，特斯拉、福特、苹果等许多公司已拿到牌照。

小米随后回应：这是“罔顾常识，悍然碰瓷”，小米的柔性折叠屏是和合作伙伴联合开发的成果，折叠手机小米不是第一家，但能够做到双折叠小米的确是行业首家。小米创始人雷军也发布了一篇《双折叠屏手机公布，小米为什么能够不断创新》，讲述了小米的创新之路。

习近平主席和特朗普总统去年12月1日果断达成共识，做出为两国利益止损、重新回到双赢轨道的战略决定。中美元首共识既因应了形势，又契合人心，扭转了市场的悲观，从而在之后的两个半月里展示出这个世界上前所未有的领导人共识所具有的力量。从去年12月开始的中美几轮磋商解决了双方的大量分歧，已经取得的成果足以勾勒中美经贸合作的全新面貌，给两国经济发展都带来难以估量的推动力。

综上，银行智能化转型，是技术之争、产品之争、成本之争、渠道之争，也是数据之争、场景之争、客户之争、服务之争，更是理念之争、战略之争、生态之争和全局之争。树立银行智能化转型整体思路，需不滞于一时之局，不囿于一域之地，统筹线上与线下、产品与渠道、平台与场景、软件与硬件、前台与后台、传统终端与新型介质以及内外部生态，推动业务创新、产品创新、服务创新、流程创新、管理创新与介质创新，着力构建集智慧系统、智慧网点、智慧介质和智慧生态于一体的全生态、智慧型以太银行，实现全方位变革：

年终奖发不发、发多少、何时发，每家公司的操作都不一样。一般来说，年终奖的数字背后，其实有迹可循。年终奖是由公司薪酬管理委员会或HR部门根据公司过往一年的经营业绩状况，决定年终奖及相关福利的占比金额，在经过公司管理层审批后，根据部门业绩、个人业绩以及职级高低等评判标准后，对员工按比例发放。其中，个人绩效是公司最为看重的标准。根据中智的调研，82%的企业会参考个人绩效来分配年终奖，而在这些公司中，54%的公司会结合公司人年终和平时的绩效表现来综合评估。所以，个人这一年的工作表现仍然是决定年终奖多少的关键。

三是企业活力在增强，新的市场主体不断涌现。今年上海全市日均新设企业1429户，增长7.4%，截至三季度已经提前完成了全年新增就业岗位目标。谈打算：2020年各领域营商环境便利度进入国际先进行列陈寅指出，营商环境没有最好只有更好。上海在2017年研究制定优化营商环境加快构建开放型经济新体制行动方案的时候，确定了一个优化营商环境的三年目标，到2018年相关领域的短板弱项要明显改善，部分领域的营商环境指标要达到国际公认标准的先进水平；到2020年，各领域营商环境便利度要全面进入国际先进行列，形成充满活力、富有效率、更加开放的市场化、国际化、法治化营商环境。