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当然这次来访的也有一些新朋友。比如今年五月刚与中国正式复交的布基纳法索，它是非洲西部沃尔特河上游的内陆古国，国名中的布基纳在摩西语中意思是“君子”，法索在班巴拉语中译为“国家”。“君子之国”的总统卡博雷一行到访中联部，也标志着中国共产党与布运动党正式建立联系。

作为一家主营业务为电源管理驱动类芯片的研发与销售的企业，与竞争对手发生专利侵权诉讼可能构成对晶丰明源核心竞争力的不利影响，从而对其市场地位和业绩表现产生重要的实质性影响。而对于上述重要信息，晶丰明源没有做到充分及时的披露，违背了科创板上市的基本规则。

今年上半年以来，杨超选择离开的这家互联网小巨头同样缩紧了钱包。新环境下，企业制定了更细致的发展策略：“公司现在更讲究人效、钱效，惯于定目标。比如去年的月活是5000万，今年月活的目标是1亿，业绩翻一倍，团队也会翻一倍，这个逻辑是成立的。但如果到了年底发现目标没有完成，那就说明有人没干活，或者没干好，就需要裁掉。以此标准来梳理公司整体团队，1/3是必须要留的，1/3可以辅助核心团队，剩下的就属于可被砍掉。”

一家独角兽公司的管理层对“深响”如此解释：裁员主要是裁性价比不高的员工，所谓性价比不高，就是负责的业务不那么重要，但薪水很高。简言之，非核心岗的高工资员工。在业务扩张期，这并不意味着危险，恰恰相反，足够的经验和积累会让他们成为部分业务的核心骨干，但是当业务进入收缩期，考虑成本，非核心业务要减少投入甚至直接砍掉时，这部分员工就成为了被裁的高危人群。

本周则会走成先回落修正。周尾再收复上升的走法。整体趋势还是倾向回升。就是看支撑点的强度。操作上关注欧盘强弱。欧盘开盘后若守住57.7低点，则在此位之上择机做多。若下破的话。则要等下方57.0-57.2一带再择机做多。操作时间点还是放到欧盘后。届时盘中临盘安排。

曾有拿过某巨头最高荣誉奖的资深员工，在面对HR的离职谈话时对被裁表示不解。但在董菁看来，荣誉也好、绩效也好都是过去的辉煌，“现在你就是跟不上公司发展的时代了，那就需要被淘汰。”摸爬滚打升到管理职级也不代表安全。部分以员工关怀、管理风格温和著称的巨头，管理层优胜劣汰开始被下达硬指标以实际推行——优化管理团队是更高级别管理者的考核标准之一，如果出于种种目的想要护住下属无法完成淘汰指标，那其自身绩效也要受到影响。压力就这样层层传导。