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我认为，不应该是价值链，应该是“价值矩阵”。价值矩阵是无边界的，用户就在里面，而且是中心。以用户为中心，你创造了价值，根据价值确定你的薪酬，这就是“用户付薪”；如果没有价值，必须离开。另外，国外很讲KPI（核心绩效指标），中国企业都学KPI。这很重要，但KPI最大的问题是，指标是你定的，是不是用户要的不知道。而且，这个指标完成之后，是不是给市场创造了价值？不知道。但就这么定了。有没有道理呢？也有道理。因为KPI的主要指标是根据股市来的，分解后执行，问题是不知道市场在哪儿。因此我们现在就变成了直接和市场对赌，这个指标一定是满足用户需求的。传统财务报表第一是合规，第二是事后分析，我们是事前对赌。对赌这个数一定要做到，如果达不到必须离开。
还有8家上市煤企发布了今年一季度业绩预告。永泰能源预告一季度净利同比增长415%成为8家企业中预告增长比例最高的。相比在2017年报中的净利增幅，一季报的增长势头有所放缓。例如，露天煤业在今年一季报预告中净利同比增长20%，低于其年报披露的同比增长112%；美锦能源预计一季度净利增长7%，也低于其年报中全年净利增长56%的比例。
再看如今网红店没落越来越快，这些黄太吉们都有一个致命伤：只重流量属性，轻视产品和服务，缺乏核心竞争力。所以说打铁还需自身硬，最怕盛名之下其实难副。回想曾经赫畅在餐饮大会上当着台下的一众老餐饮人说：“我就是来颠覆你们的！”如今，互联网思维热潮退去，传统餐饮业并没有被他颠覆。赫畅却摆出一副更骄傲的神气说，“没有低谷，哪有巅峰”！
记者同时从百度内部获悉，对于李靖的离职，百度也已经通过内部邮件的方式向相关负责人进行了小范围通告。邮件中充分肯定和感谢了李靖在百度期间的工作贡献， 称其“为百度多条业务线带来积极探索和创新实践”，“率先在信息流场景下开发创意工具，并通过智能创意，为信息流广告显著创造增量收入”， “2017年11月，加入手百和feed体系，期间带领产品团队优化产品体验，参与相关产品战略规划”，并且“与团队一起在过去几个月里推动了feed体验的明显提升。” 公司决定尊重李靖“希望未来在创业领域工作”的个人选择，并祝福其在新的领域工作顺利。
海南省住房公积金管理局2018年4月8日责任编辑：桂强百度史上最年轻高管“李叫兽”离职，25岁就当上百度副总裁澎湃新闻记者 包雨朦4月18日下午，百度副总裁、公众号“李叫兽”创始人李靖通过一条朋友圈消息，宣布了自己即将从百度离职的消息。“感谢百度为我提供的平台和支持，从最初的智能创意方向，到后面的信息流产品，让我获得了直面数亿用户的锻炼机会，也积累了宝贵的管理经验。”在朋友圈中，李靖称，自己在百度收获良多，并对百度的信任和支持表示感谢。他表示，“因个人发展原因，我已经辞去在百度的工作，准备开始新的方向。”
乐平方公益咖啡负责人蒋艺举例，虽然自闭症者在学校学会了酒店铺床流程，却因为缺乏社交能力，没有办法处理上下级的沟通，无法成为真正的客房服务员。商玉龙也举例称，一名自闭症患者读到大专学历，能自己上下学、吃饭上厕所，也能和同学玩在一起。但在面馆工作时，理所当然地把要送给客人的饮料自己喝了。“他有沟通能力，也有主动的社交意愿，但还没办法理解和适应一些社会规则。”
